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2021-08-20
建立有效进出入人员识别机制 识别的重点内容 有效识别人员是内部员工还是访客人员; 有效识别被访人员是否经过公司内部授权登记工作; 公司敏感区域进出人员权限确认; 未有效识别对企业的风险 建立有效车辆进出入识别机制 有效识别提送货车辆司机的身份信息; 有效识别运输车辆的安全可靠; 未经许可车辆及司机进出入公司,可能出现携带危险物品的进入公司的情况。 企业新入职员工历史背景信息识别 有效判别是否存在未披露违法记录信息以及历史违规处罚记录。 如未进行有效识别,在特殊敏感的岗位入职将带来潜在的风险。 例如企业新招聘仓库管理岗人员,顺利获得无犯罪记录背景调查及过去聘用单位电话回访,分析得知该员工存在偷盗公司财物的情况,此时公司需着重考量招聘该人员在特定的岗位是否合适。 员工在职期间行为安全识别 识别的重点内容 着重审查在职员工出现无故多日旷工及陆续在多日临时请假的情况及原因,特殊情况下可要求给予无犯罪记录证明。 离职员工的交接安全识别 识别的重点内容 有效识别离职员工的门禁权限、系统密码、公司邮箱等信息文件是否有效交接,员工离职是否有专职人员陪同离开等。
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